Créé par la Loi Fillon, le Plan d'Epargne Retraite Collectif a pour but de favoriser l'épargne à long terme en vue de la retraite. Dans le cadre de l'entreprise, tous les collaborateurs - y compris les dirigeants dans les entreprises employant de 1 à 100 salariés - peuvent se constituer un complément d'épargne dont ils disposeront au moment de leur départ à la retraite.

Cette nouvelle formule d'épargne collective offre des avantages concrets à chaque bénéficiaire et à l'entreprise. Votre entreprise déduit de son bénéfice imposable l'abondement, bénéficie d'exonération de charges sociales sur l'abondement versé et permet de motiver vos salariés. Pour le bénéficiaire, salarié ou dirigeant, il bénéficie d'exonération totale (hors prélèvements sociaux sur les intérêts et plus-values de l'épargne) en cas de choix de la sortie en capital, d'exonération partielle en cas de choix de la sortie en rente viagère (pour un départ à la retraite entre 60 et 69 ans, seulement 40% de la rente est imposable). Ainsi que d'exonération des charges sociales sur l'abondement perçu (hors CSG/CRDS). Enfin il bénéficie d'un rendement accéléré grâce à l'effet de levier de l'abondement qui peut représenter jusqu'à 300% des versements volontaires du salarié (L'abondement est plafonné, par an et par bénéficiaire à 4600 €).

		PERCO = Plan d'Epargne Retraite COllectif
		Réservé (salariés et dirigeants) aux entreprises de 1 à 100 salariés
		Constitution d'un complément d'épargne en vue de la retraite
		Avantages pour l'entreprise :
		>Déduction du bénéfice imposable et exonération de charges sociales
		Avantages pour le bénéficiaire :
		>Exonération totale si sortie en capital (hors exceptions)
		>Exonération partielle si sortie en rente viagère
		>Rendement accéléré grâce à l'effet de levier de l'abondement