Le Plan d'Epargne Entreprise est un système d'épargne collective et facultative proposé au salarié par l'entreprise et avec l'aide de celle-ci. Il permet au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Depuis le vote de la loi du 20 février 2001 le chef d'entreprise peut également bénéficier du PEE.

Le compte du PEE est alimenté par des versements des salariés et, éventuellement, de l'employeur. Le bénéficiaire du plan (salarié ou chef d’entreprise) réalise des versements volontaires libres plafonnés à 25% de la rémunération annuelle brute qui sont abondés par l'entreprise de 0 à 300% dans la limite de 2300€/an/bénéficiaire. Les sommes versées sur le plan sont indisponibles pendant cinq ans sauf cas de déblocage anticipé qui sont les mêmes que pour la participation. Le PEE permet au bénéficiaire de se constituer un capital disponible au-delà de 5 ans net d'impôts hors CSG/CRDS. Pour L'entreprise les abondements versés sont déductibles du bénéfice imposable.

		Système d'épargne collective et facultative
		Constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières
		Peuvent en bénéficier : salariés et chefs d'entreprise (depuis 2001)
		Alimentation par versements libres (<25% du salaire annuel brut)
		L'entreprise abonde de 0 à 300% (limite : 2300€/an/bénéficiaire)
		Capital net d'impôts après 5 ans (hors CSG / CRDS)
		Pour l'entreprise : déductibilité du bénéfice imposable