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22 May2015

Exclusif ! Partir à la retraite plus tôt et aux meilleures conditions

Les seniors ont de plus en plus de mal à terminer leur carrière sans passer par la case chômage. Il existe pourtant d’autres moyens pour réduire ou cesser son activité, même avant 60 ans. Une enquête exclusive de la rédaction du Particulier fait le point et vous conseille pour optimiser votre départ à la retraite.

Les seniors sont parfois une variable d’ajustement dans des entreprises qui souhaitent alléger leur masse salariale. Or, pour diverses raisons – climat social, notoriété –, bon nombre d’entreprises ne veulent plus mettre en place un énième plan de départ volontaire, ni recourir à leurs dispositifs de préretraite maison devenus très coûteux car lourdement taxés.

De leur côté, certains seniors ont envie de quitter leur entreprise le plus tôt possible. S’ils remplissent les conditions pour faire valoir leurs droits à la retraite à taux plein, ils prennent généralement l’initiative de leur départ. Mais il est fréquent qu’ils demandent à rompre leur contrat de travail avant d’avoir l’âge de la retraite et/ou réuni la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein. Quand ce n’est pas leur employeur qui les incite à partir.

Comment bénéficier du dispositif « carrière longue » pour partir avant l’âge légal ? Travailler à temps partiel dès 60 ans, permet-il de commencer à percevoir une fraction de sa retraite ? Lorsqu’il manque des trimestres, est-il intéressant de négocier avec son employeur le financement de leur rachat ?

 
 
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